Especialista en Desarrollo de Talento

Oportunidades para un mañana mejor (OBT)existe para romper el ciclo de pobreza e inequidad a través de la educación, formación profesional, y empleo. Nuestra visión de fortalecer la fuerza laboral sirviendo como un puente hacia las oportunidades económicas para las personas en comunidades desatendidas es fundamental para la recuperación económica.. A través de nuestra formación basada en competencias, educación, e inserción laboral directa, construimos movilidad económica ascendente para jóvenes y adultos que no asisten a la escuela y desempleados y brindamos las habilidades necesarias para obtener una ventaja competitiva en el mercado laboral. A través de nuestros principios de responsabilidad, confianza, y profesionalismo, enfatizamos Valores de Integridad-Respeto a nuestros compromisos, personal y profesionalmente, Excelencia-Empujarnos unos a otros para dar lo mejor de nosotros y Empoderamiento-El cambio positivo comienza con nosotros. Nuestro compromiso de fomentar y mantener un ambiente de trabajo donde la diversidad, capital, e inclusión están entretejidos en nuestro ADN organizacional.

Diversidad & Declaración de misión de equidad racial: Reconocemos que el racismo estructural, discriminación, sistemas de poder, y otras formas de opresión, otorgar privilegios y acceso a los recursos, conducir a las desigualdades, y han contribuido a las disparidades persistentes. OBT está en un viaje intencional para defender y poner en práctica los valores de equidad racial, diversidad, e inclusión en nuestra organización y las comunidades a las que servimos. Nos esforzamos por mantener una cultura en la que todas las personas puedan prosperar y tener un sentido de pertenencia., especialmente aquellos cuyas voces y experiencias han sido históricamente marginadas. Comprometemos nuestro trabajo a romper las barreras opresivas y servir como puente hacia oportunidades económicas sostenibles que construirán y fortalecerán una fuerza laboral equitativa..

Diversidad, Capital, Inclusión, Accesibilidad & pertenencia (DEIA&B) Declaración: Valoramos las diferencias individuales y los beneficios que la diversidad y la inclusión aportan a nuestra organización. Nos permite crecer de manera efectiva mediante el desarrollo de una representación respetada en las comunidades a las que sirve OBT mientras retribuimos a través de nuestras experiencias y esfuerzos personales, lo que agrega valor inmediato.. Entendemos que la diversidad no se trata simplemente de personas que representan el espectro completo o las etnias., orígenes nacionales, siglos, orientación sexual, identidad de género, creencias, religiones y fe, culturas, antecedentes socioeconómicos y niveles de capacidad física; también implica nuestra capacidad de tener una mente abierta y crear un equilibrio dentro de OBT como organización. Dentro de nuestra fuerza laboral diversificada, vemos nuestras diferencias como activos, no pasivos e intencionalmente priorizar métodos para mejorar nuestro DEIA&viaje b. OBT se da cuenta de que la diversidad es un tema importante para nuestra organización, pero también nos damos cuenta de que no es suficiente contratar personas con las diferencias mencionadas anteriormente. Todos necesitan sentirse realmente bienvenidos., seguros y libres para ser ellos mismos en el lugar de trabajo. Estamos estableciendo un sentido de pertenencia e inclusión., para que podamos asegurarnos de que todos los empleados, independientemente de sus antecedentes y experiencias, están conectados con la igualdad de oportunidades y crean un entorno más saludable, futuro más exitoso juntos.

Resumen de posición:

Reportando directamente al Director de Programas para Adultos. El Especialista en Desarrollo de Talento brindará apoyo continuo a la comunidad que necesita empleo.. También deberán garantizar que semanalmente, mensual, trimestral, y se cumplen los objetivos anuales. Esta persona ayudará a crear y ejecutar estrategias que les permitirán crear carteras de socios empleadores., planes de reclutamiento, y eficiencias de entrada de datos. Este papel es fundamental para la organización, ya que prepara a nuestros participantes para el éxito y garantizar que OBT cumpla con sus obligaciones contractuales con respecto a los resultados laborales..

Funciones y responsabilidades laborales esenciales:

• Reunirse con el director como mínimo dos veces por semana para garantizar que se cumplan las métricas y los objetivos..
• Llevar a cabo evaluaciones integrales de los participantes diseñadas para evaluar el historial laboral, educación, habilidades de trabajo, calificaciones personales, necesidades de servicios de apoyo e intereses vocacionales.
• Desarrollar planes de empleabilidad individuales diseñados para ayudar a cada participante a determinar los pasos apropiados para cumplir con el empleo., capacitación, y metas educativas.
• Reunirse individualmente con los clientes para ayudarlos en todas las facetas de su plan de empleabilidad desde el desarrollo del currículum., preparación de la entrevista, a los pasos de colocación laboral y trabajo de retención.
• Desarrollar asociaciones con empleadores que buscan candidatos que coincidan con nuestros solicitantes de empleo en relación con la educación., experiencia, y habilidades. Desarrollar órdenes de trabajo en conjunto con estos socios empleadores y hacer referencias apropiadas de colocación laboral de los participantes a los socios empleadores..
• Asesorar a los participantes sobre empleos viables y otras opciones profesionales y proporcionar información actualizada sobre el mercado laboral.. Discutir la necesidad de buscar empleo en un campo adyacente a sus intereses pero permitir la aplicación de conocimientos y habilidades transferibles..
• Ayudar al equipo de extensión y al director de programas para adultos con actividades de extensión comunitaria y promoción del programa, como asistir a ferias de empleo u otros eventos de networking..
• Trabajar con el equipo de empleo de los contratos de empleo juvenil cuando y donde las órdenes de trabajo actuales lo hagan posible..
• Mantener archivos de casos (tanto automatizado como en papel) para cada participante evaluado de acuerdo con las expectativas contractuales. Asegúrese de que los archivos estén siempre listos para la auditoría.
• Realizar todas las demás tareas apropiadas asignadas por el supervisor.

Conocimiento, Destrezas y habilidades:

• Capacidad para trabajar de manera efectiva con una amplia gama de participantes con diferentes obstáculos para el empleo..
• Capacidad para establecer relaciones positivas con los participantes del programa., empleadores, Maestría preferida.
• Capacidad para mantener una bolsa de trabajo consistente en puestos de calidad.
• Capacidad para cumplir con las cuotas de colocación laboral de manera constante.

Educación y Experiencia/Entrenamiento:

• Se requieren cuatro años de experiencia laboral relevante.
• Imprescindible dominio de sistemas informáticos.
• Bilingüe – Se prefiere español..

otras calificaciones: Estas son las habilidades & atributos que todos los empleados de OBT necesitan para cumplir con las expectativas de los demás, nuestros participantes, y nuestros socios.

Comunicarse con claridad – ser claro, conciso, y procesable. Sea implacablemente constructivo. Buscar y proporcionar retroalimentación significativa.

Trabajar con propósito – Exhibir una mentalidad de "Podemos". Los resultados superan el esfuerzo. Todos entienden cómo contribuye su rol.. Dejar de lado los objetivos personales para los resultados del equipo..

Impulso a la decisión – Corta el remolino con plazos definidos y puntos de decisión.. Sea claro sobre la responsabilidad individual y la autoridad de decisión. Guiado por un compromiso y responsabilidad por los resultados de la misión..

Sea dueño del resultado – Hitos definidos, compromisos y resultados previstos. Evalúa tu trabajo en contexto, si no estás seguro, pedir. Demostrar un apoyo inquebrantable a las decisiones..

Trabajar con propósito – Exhibir una mentalidad de "Podemos". Los resultados superan el esfuerzo. Todos entienden cómo contribuye su rol.. Dejar de lado los objetivos personales para los resultados del equipo..

Impulso a la decisión – Corta el remolino con plazos definidos y puntos de decisión.. Sea claro sobre la responsabilidad individual y la autoridad de decisión. Guiado por un compromiso y responsabilidad por los resultados de la misión..

Sea dueño del resultado – Hitos definidos, compromisos y resultados previstos. Evalúa tu trabajo en contexto, si no estás seguro, pedir. Demostrar un apoyo inquebrantable a las decisiones..

Aplicar, por favor envíe su currículum y carta de presentación a HR@obtjobs.org
En la línea de asunto, incluir el título del trabajo del puesto deseado.